Recruitingberatung in drei Schritten
Anstatt mit reiner Personalvermittlung den Bedarf an neuen MitarbeiterInnen für unsere Kunden nur kurzfristig zu decken, bevorzugen wir es, unseren Kunden die richtigen Tools mit an die Hand zu geben damit sie ihr Recruitment selbst langfristig verbessern können. Das erfolgt bei uns in drei Schritten:
1. ANALYSE
Wir analysieren die aktuelle Vorgehensweise des Kunden. Vom Employer Branding, genutzten Tools und Channels bis hin zum Umgang mit potenziellen Bewerbern.
2. OPTIMIERUNG
Gemeinsam optimieren wir den Recruitingprozess des Kunden basierend auf unseren Skills im Digital Recruiting. Hierbei unterstützen wir parallel bei der Besetzung verschiedener Positionen und beziehen den Kunden aktiv mit ein – learning by doing ist hier die Devise.
3. MONITORING & MENTORING
Um ein langfristig verbessertes Recruiting zu garantieren, stehen wir im regelmäßigen Austausch mit unseren Kunden und informieren und beraten diese in vielen Problempunkten. Somit stellen wir auch sicher, dass unsere Kunden an die neusten Entwicklungen auf dem Personalgewinnungsmarkt angepasst sind.